Хто може працевлаштувати іноземця на території Польщі

Якщо ви маєте статус фізичної особи і свою власну зареєстровану фірму в Польщі (або, наприклад, фундацію), то можете працевлаштувати іноземця. Звісно, треба виконати кілька умов, пов’язаних із національністю потенційного працівника, роботою, яку він буде виконувати тощо.

Хто може працювати в Польщі без дозволу

На території Польщі можна працевлаштувати на таких самих умовах, що й громадян РП, іноземців, що є громадянами:

  • країн-членів ЄС, Європейської асоціації вільної торгівлі: Норвегії, Ісландії та Ліхтенштейну; Швейцарії; країн, що користуються вільним пересуванням громадян на підставі договору з ЄС. Це правило стосується також членів їх родин.

 

А також:

  • іноземці, яким надано захист на території Республіки Польща (наприклад біженці);
  • особи, що мають Карту Поляка;
  • випускники польських вищих навчальних закладів;
  • студенти й докторанти, що навчаються в Польщі.

 

Дозвіл на працевлаштування іноземця

Якщо підприємець хоче найняти на роботу іноземця, він зобов’язаний подати заяву на отримання дозволу воєводі відповідної території. Такий дозвіл видається на три роки з можливістю продовження. Також існують певні види дозволу на працевлаштування іноземця: А, В, С, D, E. Кожен з цих видів стосується окремих договорів про працю та має свої правила.

Однак якщо потенційний працівник є громадянином України, Росії, Грузії, Молдови, Білорусії та Вірменії, роботодавець не повинен старатися про дозвіл від воєводи. Іноземці з цих країн працюватимуть на підставі свідоцтва про доручення виконання роботи максимум 180 днів протягом наступних 12 місяців.

Свідоцтво про доручення виконання роботи

Роботодавцю необхідно зареєструвати в PUP (powiatowy urząd pracy) свідоцтво про доручення виконання роботи іноземцю – оświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Подати заяву необхідно разом із деякими особистими документами та документами потенційного працівника (копії паспорту іноземця, довідку про несудимість, оплату за заяву – 30 злотих тощо).

Чак очікування на відповідь – 7 днів, якщо заява оформлена правильно і зауважень до даних працівника і роботодавця немає. В такому випадку Управління вписує свідоцтво до реєстру. Після того, як роботодавець отримає свідоцтво, обов’язково потрібно проінформувати повітове управління про те, що іноземець почав працювати.

Дозвіл від старости на сезонну роботу

Видається старостою на прохання особи, яка має намір працевлаштувати до себе іноземця. Для цього роботодавець подає заявку в PUP і вказує такі дані, як пропонована заробітна плата іноземцю (не менше допустимого мінімуму), кількість робочих годин на тиждень чи місяць, тип контракту, який укладатиметься з працівником. Складаючи заявку, роботодавець також має заплатити за неї 30 злотих. Заявка розглядається протягом семи днів, іноді розгляд можуть продовжити і до 30 днів, якщо справа потребує детальнішої перевірки.

Що роботодавець може вимагати від потенційного працівника

  • анкету для особи, що подає заяву на працевлаштування;
  • підтвердження професійної кваліфікації, необхідної для виконання роботи;
  • медичну довідку, що підтверджує відсутність протипоказань для роботи на певній посаді;
  • посвідчення з попередніх робочих місць або інші документи, що підтверджують наявність та період попередньої роботи.

 

А також особисті дані: ім’я та прізвище, імена батьків, дату народження, місце проживання, документ про освіту, дані про попереднє місце роботи. Крім того, роботодавець має право вимагати імена та дати народження дітей (якщо працівник користуватиметься деякими правами, передбаченими в Законі про працю) або номер PESEL.

Роботодавець повинен зберігати копії особистих документів працівника, а оригінали потрібні тільки для перевірки. Варто пам’ятати, що працівниками в Польщі можуть бути повнолітні особи (18 років)! В деяких випадках законодавчі норми дозволяють працевлаштовувати молодь – віком 15-18 років.

Важливо! Аби іноземець міг легально працювати на території РП, йому потрібна робоча віза або карта тимчасового чи сталого побиту.

Які трудові договори можна підписувати

    • договір про роботу на випробувальний термін (або заміну);
    • на певний термін;
    • безстроковий;
    • договір доручення;
    • договір підряду;
    • договір про допомогу в зборі врожаю.

 

Залишити відповідь